猎头服务
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- 前程人才服务有限公司是一家专为企业及公司提供管理咨询及中高级人才服务的专业化公司。公司现有员工14名，猎头部由高级人力资源管理师、资深猎才精英7名。领域涉及汽车制造、机械制造、五金工具、家用电器、电力电气、医疗器械、服装纺织、房产建筑等纵多行业。
- 前程猎头团队是最为资深、最具活力的高效团队组合，顾问均拥有多年从业经验及相关工作背景；深刻理解行业规范，透彻理解中国相关劳动法规，能够最好的理解客户和求职者的需求；多年搜寻的成功经验使得每一位顾问都可以更为出色高效的完成搜寻服务。涉猎范围领域涉及汽车制造、机械制造、五金工具、家用电器、电力电气、医疗器械、服装纺织、房产建筑等纵多行业。
- 作为企业人力资源服务供应商、企业管理者的智囊机构，前程以创新开拓精神，坚持用挑剔的眼光、科学的分析技术、最佳业务实践，为客户提供更多更好的优质服务，持续为客户带来超越期望的企业价值。
猎头的工作流程
- 拜访客户，了解、分析、评估客户的企业特点和职位需求
通过对客户进行拜访，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。 
- 准备项目建议书
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。项目建议书中包括职位描述，招聘方法，项目时间及保证，费用构成等。客户与我们对该项目建议书认同并签字。
- 制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的搜寻技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
- 筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
- 面试、评估候选人
依据专为此岗位职责描述对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
- 推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
- 背景调查
当客户基本选定一个候选人时，我们将对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按我们的固定格式。我们将提供2到3份背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。
后继服务及保证期 
- 当客户正式聘用候选人以后，智联会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人在客户公司适应并发挥其所长。如果该候选人由于自身的原因而没能通过试用期，智联将一次性免费为客户重新招聘该职位。
